荣桀:今日黄金原油行情分析及操作建议

记者 郑菁菁 

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。寻飞夺泸定桥勇士

继今年1月广州市纪委首次公布纪检监察室职能分工后,昨日广州市纪委透露,下一步准备整合新增第五、第六纪检监察室。届时广州市纪委的一线办案机构将达到8个,办案力量和办案机构数量都可以达到70%以上。 昨日,广州市纪委常委、监察局副局长、新闻发言人梅河清透露,将继续加大内部机构的整合力度,把一些综合部门变成纪检监察室。“下一步,将把预防腐败执法监察室,在不增加机构和人员编制的前提下,变成第五和第六纪检监察室,同时履行直接办案和行政监察两方面职能。”如梅河清所言,届时广州市纪委将设6个纪检监察室,算上2个派驻巡视组,广州市纪委一线办案机构将达到8个。 据悉,据此前广州市纪委提出的内部机构整合设想,要求人员力量向办案一线倾斜,市、区(县级市)纪委参与办案人员占总人数比例要分别达到60%、70%以上。“这样一改,市纪委的办案力量和办案机构总数都可以达到70%以上。”梅河清表示,调整后市纪委能更好聚焦主业,加大监督问责力度。人行道仅两脚宽

做到“三严”是做到“三实”的前提基础,没有严格的自我约束与自身修养作为铺垫,不可能成就实实在在的事业。“三实”是“三严”的必然“外显”。实实在在经得起历史与实践检验的业绩只有做到“三严”的人才能成功实现。这要求高校党员干部在工作中要出“实招”,不玩“花架子”,把师生的诉求当作谋事的核心内容,把师生的所思所盼当作谋事的发展关键;不做“双面人”“空心人”“越界人”,始终做到表里如一,站在全局的高度,守纪律,讲规矩,信守承诺,全身心投入学校工作之中,以“看得见”“摸得着”“用得上”的成果取信于师生。一亿年蜥蜴吃麻小

王岐山表示,建设21世纪积极合作全面的中美关系是两国元首达成的重要共识,也是两国人民的共同心愿。在双方共同努力下,第二十一届中美商贸联委会取得圆满成功,为两国经贸合作注入了新的动力。双方应当立足当前,着眼长远,继续加强经贸、投资等各领域务实合作。希望美国国会议员充分发挥自身影响力,为中美关系健康稳定发展做出新的贡献。南昌公园发生命案

人民网3月2日电 据台湾联合新闻网报道,高雄寿山动物园的台湾黑熊被游客目击直挺挺地站起来,引发讨论,热议的程度连高雄市长陈菊都在脸书上重申这只是真正的熊,不是工读生假扮。其实熊站立的情形并不少见,但原因有很多种,像是受到威胁、好奇心或受伤等等。合肥学校发现婴尸

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